又到一年“金三银四”才市旺季。根据英才网联发布的取样自3000余名职场人的“2011年跳槽特别调查”,近八成职场人面临压力都会做出对策来主动解决题目。其中操持跳槽的人仍为多数,占30.9%,而近两成白领期望通过跳槽使薪酬翻倍。 不少职场人士表示,春节过后的“金三银四”是人才市场最为活跃的季节。之所以形成这样的情况,一方面是良多求职者已经拿到了年终奖,为过去一年的工作画上了或圆满或不圆满的句号,此时开始一份新的工作既没耽误去年的粮食也不会耽误今年的收获。二是大多数企业年后新的计划是调整工作状态,当即需要招聘大量拥有工作经验的人才,这为求职者创造了更多的就业机会,使更多的求职者在这乍暖还寒的时节里伎痒。 在此背景下,各类求职攻略和口试经备受网友热捧。“昨天我在**公司的口试经由”、“**企业的口试程序”……近期,论坛求职版上类似的“口试实录”不断增加,从各个环节设置到口试所有标题题目的问答过程,甚至包括口试公司的名称、时间、地点、交通路线都十分具体,不少细节处还有些“友情提醒”。 对于求职者热捧的“面经”,良多企业HR们表示,“面经”给阅读者提供了一种经验和口试技巧,却无法提供真实的应变技巧,更不能体现应聘者的实力。 除了担心“面经”会影响求职者表现出最真实的一面,一些HR对“面经”还有良多“牢骚”。网友Lucy表示,作为HR,自己以前也关注过这类“面经”,假如仅仅是写一些求职心情、求职经历和经验倒也无妨,真正令人反感的是一些学生泄露详细口试题的行为。我们做HR的并不怕泄题行为,由于应聘学生有没有经由预备,口试中能够看出来。这种行为主要是对以前考试的学生很不公平。再说,作为招聘方,实在但愿看到应聘者更多展现真实的自我,才能正确判定其是否适合特定岗位。 一位自称是HR的网友Winnie发帖道,“面经”实在作用不大。一般来说,HR的口试题目常会根据情况而改变,而且即使两次口试题目一样,HR想考察的方面也不一定完全相同,有可能是测你求知的念头,也有可能考察你的沟通能力。所以即使知道了标题题目,提前预备的谜底也可能不是口试官想要的。再说,公司想看到求职者最真实、最本质的一面,但愿看到他们的知识、技能、潜力,而不是他们有太多应聘经验或是有太多流于表面的东西。一味相信网上的各种口试谜底,很可能适得其反。