今天进入公司为期4天的新员工入职培训，写写博客记录点滴，温故而知新，为了周末考试 第一部分，由人力资源部经理讲公司发展及概况 公司发展和概况就不说了，经理谈到了HR面试时一般会问这个问题， 这里包含一个加分和一个减分。 公司的组织原则:组织优先（你懂的）， 目标一致（你还是懂的）， 三八原则（开发团队管理 人数） 公司文化：态度。HR在面试时是这样看态度的。1、简历更新及时不； 2、简历错误； 3 、电话预约时表现； 4、前台观察你等待时的表现； 5、进入面试 环节的礼貌。 然后是能力素质，最后才是专业素质。 对于敬业的解说：专业，明确的定义，需掌握的，还要有相关的技能，问题处理能力 一则寓言：“买西红柿”，要一趟搞定，且获得目标外相关信息 职业发展 职业发展轨迹：推荐专家型，效率型，不推荐职务型 对于执行力的解说：要迅速响应，及时反馈，以结果为导向,不要完美主义 一则寓言：“俄罗斯人种树”，一个挖坑，一个填坑，种树的生病了没来，他们还在做 西点校训：“没有任何借口” 过程与结果诠释：个人或公司经验发展来说过程重要，但对于本次项目来说结果最重要 以客户为导向：换位 沟通：勇气，直接了当，单面指出，永远保持沟通的积极性 不要瞻前顾后，谨小慎微，拐弯抹角，言不由衷，背后议论 工作习惯：邮件使用：汇报工作，请求，转交资源 标题（名，事，时间，邮件中文名），回复及时，写签名档， 优先级不老设高，不老群发，不设已读回执，不设自动回复 分享：细节决定成败！ 做别人不去做的！ 推荐书：你为谁工作，把信送给加西亚，高效能人士的七个习惯，孙悟空是个好员工 杜拉拉升职记，不抱怨的世界，少有人走的路 推荐电影：女王，当幸福来敲门，美丽心灵，阿甘正传
