在原来那家公司呆了一段时间（本人刚刚离职），在有那么一段时间，我负责公司招人环节中的技术面试。通过和近百人的技术交流中和公司负责对我的建议中，我终于悟出了一个真理（或许是真理，这里就这么写吧）。在这里我与大家一起分享分享。
就从例子下手吧：
一哥们来面试，告诉我没拿简历。我叫他去打印一份再来，他说他找不到这栋写字楼哪里有打印的，我告诉他，等你把简历打印好了，告诉我，然后再等面试通知吧。
点评：很显然，这样的人，我不需要。编程人员嘛，这么不仔细，真不知道在实际工作中需要我们帮忙纠正多少BUG。其实我们工作的写字楼旁边到处是打字复印的，万一找不到，问个人不就知道了嘛。
一哥们来面试，把简历给我。简历上面写的全部是荣誉证书什么的。本来我不想笔试他的，但是我看不出来他会什么，不好下手问。扔了一本笔试题，让他做，结果他说笔试题我不做。（很显然，这个人给我的第一印象就是比较牛的，因为笔试题都不做嘛），先问了一个中等难度的题目（相对于初学者），题目是：spring事务处理。结果他反问我 spring有事务处理？我晕了。但是沉住气了，降低难度，问了：arrayList和LinkedList的区别，他告诉我他只用过arrayList没有用过LinkedList，我又晕了，但是还是沉住了气，再问最后一个问题，arrayList底层用什么来实现的？他说不知道。。。。。
点评：很显然，我没有要这个人，所以简历上一般要写上你会什么技术，有几年工作经验，做过什么项目。我才好对症下药。
一哥们来面试，把简历给我，简历的写法和我上面说的差不多，看起来还不错。我首先问了他的期望薪资，他说4k，在武汉4k相当于一个中级软件工程师，跟上海7-8k应该差不多。。开始问题目了。简历上面写到，他会报文截取，对xml解析很熟悉。我问他，java解析XML报文有哪些技术，之间各有什么区别。他说 。。。，（有哪些技术说出来了，区别只说大的xml文件有sax解析，小的用dom解析），我问为什么，他想了一会，说不知道，晕了。最后我问他，你期望薪资是多少,刚才我忘记了？他说：2.8K，我又晕了。
一小MM面试，这次是电话面试，简历上写着能熟练使用JDBC，hibernate等技术，我问他JDBC事务三部曲。她说稍等下，她找资料看看。我又晕了。
这样的例子太多了。
点评:很显然，这两个人我都没有要，既然简历上写的技术，你至少要懂一点，至于懂多深，是觉得你薪资待遇的直接因素。
然而，有时候我是根据项目上需要有什么技术的人，我才会问你关于项目组上技术的问题。这样的信息其实在招聘网站上面我们已发不过要求。面试人员可以根据了解的信息去准备。
