人才招聘网站将成2007年热门
回望刚刚过去的2006年，国内网络招聘大佬51JOB、中华英才网等企业都在为实现更大的国内市场而努力。在2007年，国内互联网市场的热度有增无减。刚刚出炉的一份行业调查显示，尽管没有明确的投资战略，风险资本家们今年还是倾向于将资金投向以下三个领域：能源，互联网以及美国以外的公司。如今，强调用户自主参与的娱乐互动社区、人才招聘、无线和宽带娱乐消费及相关题材较受资本市场关注。其中人才招聘网站因为越来越多的年轻人通过网络寻找工作，传统的招聘会和人才市场倍受冷落，而这一切在2007年将更加引人瞩目。
根据艾瑞咨询公司等调查数据，2006年我国网聘市场的规模达到了11.5亿元，在未来5年内市场规模每年至少递增40%.预测2010年网络招聘占整体招聘市场规模的比例为45.3%.多于7成应聘者认为招聘会不再是求职首选渠道，招聘会这一过去人才流动的主渠道正日渐没落。日前，中国皮革皮具人才网进行了一个针对招聘会的调查，结论表明现在大部分求职者对招聘会失望及不信任。调查结果显示，对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。招聘会求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几。 2006年迎来了web2.0和垂直搜索引擎在网络招聘的热潮。细分和专业化服务是网络招聘未来的趋势。而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。
行业人才网“新贵”，皮革皮具人才网独领风骚 据报道，2006年4月和9月，国家劳动和社会保障部向社会发布了第六批和第七批新职业信息，其中包括皮具设计师和鞋类设计师，这是截至目前国家公布的新职业中涉及皮革行业的仅有的两个设计师职业。2006年4月，广东皮革皮具人才市场正式诞生于广州花都，中国作为全球最大的皮革皮具生产国，人才的短缺已经严重的制约了皮革皮具产业的发展. 在这种万众期望的情况下，全国首个专业的“中国皮革皮具人才网（ www.leatherHR.com ）”诞生了！据了解，这是全球唯一的一个专注于皮革皮具行业的人才招聘网站。推出初期已经得到了不少企业的追棒！短短的几个月，合作的企业已过千家。这也成为培正(PEIZHENG)进军互联网人才招聘市场的又一次独辟蹊径的经典之作。
传统产业招聘难，已经成为了一个公开的秘密，招普通工难，招技术工难，招高级的设计师更难！这是来自中国皮具之都广州日报的报道：当地企业鹤绅皮具有限公司参会的目的是想借机引进人才，公司负责人王邦红说，目前狮岭比较顶级的设计人才月薪已达２－３万元，但企业的发展要求配备更高专业水平、具有敏锐的国际视角的设计人才。他们渴望能聘请１－２位国际知名的设计师加盟，即使年薪１００万元也可以。能帮忙介绍普工一名，我可以给您两百元，能帮忙介绍熟手技术工一名，我可以给您1000元，熟手车工，入职即可获奖金1000元！各种各样的呼声，越来越高了！而“中国最大的皮革皮具人才网”也变得名副其实——由于可以为企业提供各种低端的人才，如：普通工，专业性非常强的人才，如：车工、技术工，高端的人才，如：皮具设计师、鞋类设计师等，普通工也能通过网站招到？看似不合情理的服务，这在面临人手短缺的企业中引起轰动！
当“传统产业”与互联网结合，可以想象这是一块新兴的庞大市场。而国内至今尚无一家专业的皮革皮具人才网站，这为中国互联网的“传统产业”留下了空间。中国互联网发展到今天，经过10年的洗礼与大浪淘沙，无论是在技术开发理念、市场运营，还是在网站规划方面，当web2.0的泡沫过后，尤其需要理智面对的一个问题就是——
人才招聘网站专业化细分市场
在综合性的网站招聘一个尾部主管？招聘一个车工？还是招聘一个皮具设计师？有这种职位吗？能找到吗？我去年在XXX综合性人才网站上招聘过了，没有任何效果，没有我们要招聘的人，花都一家皮具公司的人事经理非常肯定的对我们说。据说国内目前大大小小的人才招聘网站近2000个，这确实让人迷惘，让人不知道如何抉择！一个月内没任何效果，我们全额推款！为了打消部分企业的顾虑，中国皮革皮具人才网出台了新的政策！如果您不熟悉操作电脑，如果您是一个普通工，如果您是一个技术工，您也能在30秒内发布您的求职信息！针对广大的生产工、技术工，中国皮革皮具人才网再出新招！这是综合性招聘网站没法比拟的。针对行业招聘网站及地方招聘网站异军突起的说法，前程无优的总裁甄荣辉发表了自己的看法。他说，未来网络招聘的市场细分应该是专业化的细分，即针对不同的行业招聘提供不同的服务，但这些专业化的网络招聘网站也将是全国性的，因此“专业化”不等于“本地化”。
据了解，美国目前80%的招聘和应聘都是网上进行的。有业内人士认为，美国互联网的今天就是中国互联网业的明天，因为招聘网站的竞争将日趋激烈。
