过年了，又到调整薪资的时候。对于还未当上老板的朋友们，调薪是我们每年都要面对的一个问题。
我们公司的薪资调整基本是这么个流程。
公司过年前会要求员工提交年终绩效考核报告给部门经理。部门经理会根据员工一年所做出的成绩、员工的绩效考核报告、和员工述职的情况给出一个评价，并附上薪资调整建议后提交给老板。老板根据提交的资料，做出是否同意薪资调整的决定。过年后第一个月的工资就能反映出薪资调整的结果。
从这个流程可以看出与部门经理谈谈调薪是很有必要的。我在公司工作5年多，每年到调薪的时候，都会找机会与部门经理谈谈调薪的话题。结合上一年努力工作为部门创造的价值，一般都能得到一个不错的结果。
不过，我切身体会到程序员(或称软件工程师)一般都很擅长人机交互，但人际交流的能力和技巧就欠缺些。于是上网来搜一把，看看各路大侠对于调薪的话题有何高见：
老板!过年了来谈谈加薪吧! http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/02/14/1509960.aspx这篇文章写得很全面，推荐
奖金不兑现，我该怎么办？ http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/02/22/1512559.aspx
年终加薪“高招秘诀” http://blog.csdn.net/great_domino/archive/2005/12/28/563616.aspx
如何与老板谈加薪 http://blog.csdn.net/yangsongxs/archive/2005/08/30/468167.aspx
加薪其实也不难：加薪五步曲 http://blog.csdn.net/lioncf/archive/2005/08/10/449635.aspx
员工怎样向老板提加薪 http://blog.csdn.net/cnsolomon/archive/2006/02/24/607958.aspx
警惕加薪诱惑http://blog.csdn.net/xiaohezhiliu/archive/2005/01/01/236682.aspx
下面几篇文章虽然和调薪没有直接关系，但对自己的职业规划具有指导意义。
想要升职 请切莫做六种人 http://blog.csdn.net/cn_chenfeng/archive/2005/06/29/408042.aspx35 岁前程序员要规划好的四件事 http://blog.csdn.net/oiio/archive/2007/02/12/1508001.aspx
