个人简历要根据目标单位的需求定做，要让对方认为你就是他们要招聘的人，不要拿一种简历包打所有单位，要投其所好。
如果你应聘程序员，简历上至少要写有如下优点：工作认真负责，主动积极，学习能力强，有很强的分析、解决问题能力，具有良好的团队协作精神。
对于许多公司而言，“具有良好的团队协作精神”的潜台词是：你这个人好管。
也许你所学的专业并不是你最感兴趣的，但要记住这是你最可能应聘成功的。专业对口是一般单位用人的首要标准。
不要在一家公司应聘好几个“跨度过大”的职位。如果你同时应聘程序员、管理人员或营销人员，对方往往会认为你什么都不精。
不要自个儿画地为牢。好男儿志在四方。
珍惜每一个应聘机会。从递交材料到面试、复试等每一个环节都要高度重视，否则机会会一一丧失。
衣着简洁、大方得体，并注意和应聘的职位相称。如果你应聘程序员，大可不必着西装领带 — 那是市场人员的行头。这一点适应于大多数软件公司。
在与招聘者面谈时要注意谈吐谦逊、自然。任何人都不喜欢夸夸其谈和不恰当的锋芒毕露。
招聘者是招聘单位的一面镜子。如果此人给你的印象恶劣，这家单位往往也好不到哪里去。
听清楚对方对你的薪酬承诺，只有这一点可能是真实的，其余的承诺（如培训等）大可不必当真 — 它们可能永远都不会兑现。
先尽快落实一个不错的单位，然后再去找更好的单位。
在正式毕业离校之前，不必着急跑到应聘单位上班 — 没必要，早赚那一点薪水没什么意义。这段时间可静下心来为以后的正式工作做些针对性的准备，或者享受一下学校生活 — 工作以后，这些你早已厌倦了的无聊，会变成遥不可及的梦想。
留校一般来说不是个太差的选择 — 如果你够格的话。这是一个“进可攻、退可守”的职业。
多和你的同学、朋友交流求职信息。记住：你有自以为好的信息不和别人交流，往往意味着别人有更好的信息你也不知道。
大多数所谓的认证证书不起作用。
尽量不要到“项目性太强”的软件公司应聘。
不到万不得已，不要应聘你不感兴趣的工作。
如果你对软件开发不是真正爱好，就不要进入这一行。
如果你打算工作几年后再考研，那最好现在就考研。
